工作12年只购买四年的社保有哪些影响？

工作12年仅购四年社保，将影响社保待遇及权益。分析说明：从法律角度看，社保缴纳是劳动者的合法权益，也是企业的法定义务。工作12年而仅购买四年社保，意味着劳动者在养老、医疗、失业等方面的保障将大打折扣。在达到退休年龄时，由于缴费年限不足，养老金将大幅减少；在生病就医时，医保报销的比例和范围也会受限；若遭遇失业，失业保险金的领取也会受到影响。提醒：若发现社保缴纳年限远低于工作年限，且企业未依法补缴，问题已较严重，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，劳动者可通过以下方式处理：1.与企业协商，要求企业补缴社保；2.向当地社保部门投诉，由社保部门介入调查并处理；3.寻求法律援助，通过法律途径追讨社保权益。选择建议：若企业态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向社保部门投诉；若问题复杂，涉及金额较大，建议直接寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：明确社保缴纳不足的情况，提出补缴要求，并保留协商记录。2.投诉阶段：向当地社保部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，配合社保部门调查。3.法律途径：聘请律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求企业补缴社保并赔偿损失。在诉讼过程中，要积极参与庭审，维护自身权益。若判决胜诉，但企业仍不履行义务，可申请强制执行。在不同情况下，劳动者应根据自身实际情况和企业态度，灵活选择处理方式，以最大程度地维护自身社保权益。