企业改制伤残人员怎么办

企业改制伤残人员应依法获得补偿。依据《工伤保险条例》，一至四级伤残保留关系发补贴，五六级发补助并安排工作，七八九十级发补贴，合同终止或解除时还有医疗和就业补助。不及时处理可能导致伤残人员权益受损，影响社会稳定。
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企业改制伤残人员处理方式多样。常见为发放伤残补贴、安排适当工作或按月发津贴、合同终止时给补助。选择方式需根据伤残等级和实际情况，确保伤残人员合法权益得到保障。
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企业改制伤残按级处理。一至四级：保留关系，发伤残补贴和津贴；五六级：给补助，安排工作或发津贴；七八九十级：发补贴，合同终止给医疗和就业补助。具体操作需依据伤残鉴定和法规进行。