非全日制合同怀孕可以辞退吗

非全日制合同怀孕不可随意辞退。依据《劳动法》等相关规定，孕期员工受特殊保护，辞退需合法理由。否则，员工可要求继续履行合同并索赔工资损失，严重时还需支付经济补偿金，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
非全日制合同怀孕被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
非全日制怀孕被辞，应维权。操作如下：1. 保留证据，如合同、辞退通知等；2. 尝试与用人单位沟通协商，争取合理补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼；4. 根据仲裁或判决结果，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿。