劳务人员旷工扣工资需依公司规章。依据《劳动合同法》，员工应履行合同义务，遵守公司制度。长期旷工可被除名，不及时处理会影响公司秩序及员工管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务人员旷工常见方式为扣工资或除名。选择时需考虑旷工情节、公司规定及劳动合同。轻微旷工可警告并扣工资，严重旷工则依据《劳动合同法》除名。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务旷工处理需分情况。轻微旷工：警告并扣相应工资；多次旷工：加强教育，按公司规定扣工资；长期旷工：依据《劳动合同法》，履行告知义务后除名，并保留追究法律责任权利。
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