公司以去年考勤辞退你是否合法需具体判断。依据《劳动合同法》，合法辞退需符合特定情形，如过失性辞退或无过失性辞退并提前通知。若公司仅凭去年考勤，未遵循法定程序，则可能构成违法辞退，严重影响你的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司辞退，你可先与公司协商，要求合理解释和补偿。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，需考虑证据充分性、时间成本和期望结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退需审慎。应对方式：1. 协商：与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿；2. 仲裁诉讼：若协商不成，且公司行为违法，可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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