厂区离职不给批，劳动者有权申请劳动仲裁或直接辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知即可解除劳动合同，若单位不批且造成损失，劳动者可能需赔偿，但不及时处理会影响个人权益及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职不批的常见方式有劳动仲裁和直接出具辞职通知。若与单位协商无果，可选择向劳动部门申请劳动仲裁；或依据法律规定，直接提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，期满后办理离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不批可如此处理：1. 劳动仲裁：向当地劳动部门提出申请，由仲裁机构介入解决。2. 直接辞职：提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位，到期后办理离职手续，要求出具解除证明，并办理档案和社保转移。若单位拒绝，可咨询律师进一步采取法律措施。
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