在单位快工作满十年,被要求签自愿放弃工龄的

首先,你不应签自愿放弃工龄的协议。依据《劳动法》,若你在单位连续工作满十年且符合相关条件,用人单位不得无故解除劳动合同。若被强迫签订不利协议或遭解雇,可依法追讨赔偿。分析说明:根据《劳动法》相关规定,劳动者在单位连续工作满一定年限后,享有相应的劳动保护。若用人单位要求你签订自愿放弃工龄的协议,这可能违反了《劳动法》中关于解除劳动合同的相关规定。如果用人单位违反规定解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此,不应轻易签署此类协议,以免损害自身合法权益。严重后果包括失去应有的工龄权益及可能的赔偿金。
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处理方式如下:1.拒绝签署:明确拒绝用人单位提出的自愿放弃工龄协议,表明自身立场和法律依据。2.咨询律师:寻求专业律师的帮助,了解自身权益和可能的法律后果,准备相应的法律证据。3.劳动仲裁:若与用人单位无法达成一致,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。4.法律诉讼:如仲裁结果不满意,可进一步向法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任,包括经济补偿等。
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对此情况,常见的处理方式为:首先与用人单位沟通明确拒绝签订不合理协议;其次可咨询专业律师了解自身权益;最后若权益受损,可考虑劳动仲裁或诉讼。选择建议:在与用人单位沟通时,应明确表达自身立场和法律依据。咨询专业律师时,应详细说明情况以获取针对性建议。若沟通无果且权益受损严重,可考虑通过劳动仲裁委员会申请仲裁,或向法院提起诉讼维护自身权益。

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