在单位快工作满十年，被要求签自愿放弃工龄的

首先，你不应签自愿放弃工龄的协议。依据《劳动法》，若你在单位连续工作满十年且符合相关条件，用人单位不得无故解除劳动合同。若被强迫签订不利协议或遭解雇，可依法追讨赔偿。分析说明：根据《劳动法》相关规定，劳动者在单位连续工作满一定年限后，享有相应的劳动保护。若用人单位要求你签订自愿放弃工龄的协议，这可能违反了《劳动法》中关于解除劳动合同的相关规定。如果用人单位违反规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，不应轻易签署此类协议，以免损害自身合法权益。严重后果包括失去应有的工龄权益及可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式如下：1.拒绝签署：明确拒绝用人单位提出的自愿放弃工龄协议，表明自身立场和法律依据。2.咨询律师：寻求专业律师的帮助，了解自身权益和可能的法律后果，准备相应的法律证据。3.劳动仲裁：若与用人单位无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。4.法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括经济补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见的处理方式为：首先与用人单位沟通明确拒绝签订不合理协议；其次可咨询专业律师了解自身权益；最后若权益受损，可考虑劳动仲裁或诉讼。选择建议：在与用人单位沟通时，应明确表达自身立场和法律依据。咨询专业律师时，应详细说明情况以获取针对性建议。若沟通无果且权益受损严重，可考虑通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼维护自身权益。