直接走就不发工资,这该怎么处理?

公司无权因招不到人扣发工资,离职即可要求结算。依据《劳动合同法》,劳动者有权提出解除劳动关系,且用人单位应及时支付工资。若公司不发,将违反法律规定,可能影响你的合法权益,如造成经济损失和信用受损。
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离职被扣工资应这样处理:1.与公司协商,明确表达离职意愿及要求支付工资,保留好沟通记录。2.若协商无果,向当地劳动仲裁委提交仲裁申请,提供相关证据材料。3.仲裁不成,可考虑向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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离职被扣工资,可先与公司协商,要求支付。协商无果,可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。选择方式时,考虑效率与成本,仲裁较快且成本低,起诉则适用于复杂情况。
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