直接走就不发工资，这该怎么处理？

公司无权因招不到人扣发工资，离职即可要求结算。依据《劳动合同法》，劳动者有权提出解除劳动关系，且用人单位应及时支付工资。若公司不发，将违反法律规定，可能影响你的合法权益，如造成经济损失和信用受损。
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离职被扣工资应这样处理：1.与公司协商，明确表达离职意愿及要求支付工资，保留好沟通记录。2.若协商无果，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，提供相关证据材料。3.仲裁不成，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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离职被扣工资，可先与公司协商，要求支付。协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。选择方式时，考虑效率与成本，仲裁较快且成本低，起诉则适用于复杂情况。