退休工资是按照什么算的

退休工资主要依据缴费年限、缴费基数及当地平均工资等因素计算。从法律角度来看，退休工资的算法通常遵循国家相关法律法规及政策规定，确保劳动者在退休后能获得一定的生活保障。若退休工资发放存在明显不公或违法现象，如长期拖欠或未按标准发放，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，退休工资问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若对退休工资算法有疑问，可先查阅《社会保险法》及相关地方性法规，了解具体规定。2. 与单位人力资源部门沟通，了解个人缴费年限、缴费基数及单位缴费情况，核对退休工资计算依据。3. 若单位拒绝提供相关信息或退休工资发放存在不公，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位提供完整工资计算依据并补发差额。4. 如劳动仲裁未能解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
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从法律角度，处理退休工资问题常见的方式包括：查询相关法律法规、向单位人力资源部门咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，可先尝试通过内部沟通解决，若无法解决或存在违法行为，再考虑通过法律途径维护自身权益。