未满16周岁的工作有什么

未满16周岁一般禁止从事劳动，特定情况除外。分析：根据我国《劳动法》及《未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人原则上禁止从事劳动，以保护其身心健康和受教育权。但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定、保障其接受义务教育权利的前提下，可招用未满16周岁的未成年人。提醒：若发现有企业非法雇佣童工，或未成年人因此身心健康受损，问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理未满16周岁未成年人工作的问题，主要有以下几种方式：一是劳动监察部门的行政处罚，对非法雇佣童工的企业进行罚款、责令改正等；二是民事赔偿，若未成年人因此受损，可提起民事诉讼要求赔偿；三是刑事责任追究，对于严重侵犯未成年人权益的行为，可能构成犯罪，需追究刑事责任。选择：根据具体情况，若仅为轻微违规，可首选向劳动监察部门举报；若涉及严重侵权，应考虑民事诉讼或刑事报案。
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具体操作：1. 若发现企业非法雇佣童工，首先应收集证据，如工作合同、工资单等，然后向当地劳动监察部门举报，要求其进行调查处理。2. 若未成年人因工作受到身心伤害，可委托律师提起民事诉讼，要求企业赔偿医疗费、精神损失费等。在诉讼过程中，需准备充分的医疗证明、心理评估报告等证据。3. 若企业行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待未成年人等，应直接向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究相关人员的刑事责任。在此过程中，需配合公安机关的调查，提供必要的证据材料。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。