不上满70小时不发工资

如果用人单位以未上满70小时为由不发工资，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者按照约定提供了劳动，无论是否达到70小时，用人单位都应支付相应的工资。若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。
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面对此类情况，劳动者可采取以下措施：1.向县级以上人民政府劳动行政部门举报，要求介入调查；2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；3.若仲裁无果，可向当地人民法院提起诉讼，维护自身权益；4.依法申请支付令，让法院督促单位支付工资。
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从法律角度看，劳动者应确保自己的工资权益不受侵害，可做到以下几点：1.了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自身权益；2.与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付标准、时间等条款；3.保留好工资条、考勤记录等证据，以备不时之需；4.遇到工资被拖欠或克扣时，及时通过法律途径维权。