职工平均工资和现有工资过低应对策略是什么？

职工平均工资和现有工资过低，可依法投诉或申请仲裁。依据《劳动法》等相关法律，若工资低于当地最低工资标准或未按约定支付，劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求支付全额工资及可能的经济补偿。不及时处理，企业可能面临法律处罚，劳动者权益受损将持续扩大。
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处理工资过低问题：1.若发现工资低于法定标准，首先收集证据，如工资条、合同等。2.向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）提交举报材料，请求调查处理。3.如行政部门处理不当，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。4.若仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求支付工资及补偿金。
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应对工资过低问题，常见方式有：1.向劳动管理监察大队举报；2.申请劳动仲裁；3.对仲裁不满可提起诉讼。选择时，应优先考虑举报或仲裁，因其程序相对简单且直接有效。若举报或仲裁无果，再考虑诉讼，以确保合法权益得到维护。