若医疗期满后公司既不安排岗位，也不解除劳动合同，您可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为不能从事原工作的劳动者另行安排工作。若公司未履行此义务，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司安排岗位或解除劳动合同并支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十条第一项及第四十六条第三项。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司安排了不适合的岗位，您可以与公司沟通协商。若协商无果，且该岗位确实超出您的能力范围或严重影响您的健康，您可以拒绝，并要求公司重新安排或解除劳动合同。具体操作包括：明确表达拒绝理由，保留沟通记录，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解除劳动合同后，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未按规定支付，您可依法追讨。
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对方不承认轻伤二级鉴定，可申请重新鉴定。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》，经公安机关负责人批准，可进行补充或重新鉴定。不及时处理，可能导致案件拖延，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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您父亲的情况单位可能需要赔偿。依据《工伤保险条例》等，若符合工伤条件则按因工死亡赔偿，否则按非因工死亡赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理
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