在单位交了8年社保后自己交了20年，女性50岁到了退休年龄吗？

女性退休年龄需视具体情况而定，不一定为50岁。分析：退休年龄的确定涉及多个因素，包括性别、职业、缴费年限等。一般来说，女性工人的法定退休年龄为50周岁，但女性干部或灵活就业人员的退休年龄可能为55周岁。此外，若个人参与的是城乡居民养老保险，退休年龄则为60周岁。因此，仅凭在单位交了8年社保后自己交了20年这一信息，无法直接判断女性是否已达到退休年龄。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休年龄有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若个人为女性工人，且所在单位及社保部门均确认已达到退休年龄，可按照单位流程办理退休手续，享受养老金待遇。2.若个人身份为女性干部或灵活就业人员，需根据当地政策规定，确认退休年龄为55周岁。在此情况下，即使已年满50周岁，也需继续缴纳社保至退休年龄，再办理退休手续。3.若个人参与的是城乡居民养老保险，需年满60周岁方可办理退休并领取养老金。在此之前，应继续缴纳养老保险费用。4.若在办理退休过程中遇到单位拒绝或社保部门有异议等情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，并咨询专业律师或法律援助机构，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询社保部门或人力资源部门、以及寻求法律援助。首先，应查阅最新的《社会保险法》及相关政策文件，了解退休年龄的具体规定。其次，可直接咨询当地社保部门或所在单位的人力资源部门，获取更具体的退休政策信息。若遇到争议或纠纷，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师。选择方式：若对退休年龄有清晰了解且单位无异议，可直接按流程办理退休；若存在疑问或争议，建议优先咨询官方部门，必要时再寻求法律援助。