应届生签了劳务派遣后身份会变吗？

应届生签劳务派遣合同后，身份仍为应届生，但用工关系有变化。分析：从法律角度看，应届生签订劳务派遣合同后，其本身的应届生身份并不会因此改变，这主要涉及到个人的学历、毕业时间等因素。然而，用工关系上会有所不同，应届生将被派遣至用工单位工作，与劳务派遣单位形成劳动关系，而与用工单位形成的是劳务关系。提醒：若签订劳务派遣合同后出现工资被克扣、社保未缴纳等严重侵害劳动者权益的现象，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.签订前：应届生在签订劳务派遣合同前，应充分了解劳务派遣的法律定义及自身权利义务，避免盲目签约。2.签订时：在签订合同时，应确保合同内容明确、合法，特别是关于薪资待遇、社会保险、工作时间、休息休假等关键条款，避免模糊不清或违法条款。3.履行中：在合同履行过程中，如遇到用工单位或劳务派遣单位违反合同约定或法律规定的情况，应届生有权要求纠正或解除合同，并依法追究违约责任。4.争议解决：若发生劳动争议，应届生可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
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处理方式：从法律角度，应届生签劳务派遣合同后，常见的处理方式有了解合同内容、明确权利义务、维护自身权益等。选择建议：应届生应仔细阅读劳务派遣合同，确保了解自身权利义务，包括工作内容、工作地点、薪资待遇、社会保险等。同时，应关注合同中关于派遣期限、解除或终止合同的条件等条款，以便在必要时维护自身合法权益。