员工面临裁员可休年假。依据《职工带薪年休假条例》，工作一年以上即可享受，单位应在退休前安排休假。未及时休假可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可休年假应对裁员。操作如下：1.查看劳动合同，确认年假天数；2.与HR沟通，提出休年假请求；3.如公司拒绝，可提出法律依据争取；4.协商不成，考虑法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可选择休年假或协商补偿。面临裁员时，应首先查看劳动合同和公司规定，与HR协商确定最佳方案，如休年假、获得补偿或两者结合。
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