员工请假难应依法处理。依据《劳动法》，请假符合规定被拒可视为侵权，劳动者可向劳动行政部门举报。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工请假问题，应明确请假规定并依法审批。对于合理请假申请，应及时批准；若不符合规定，应明确告知并说明理由。选择处理方式时，需权衡公司规定与员工权益，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假需依法处理。具体操作：1. 明确请假规定，告知员工；2. 收到请假申请后，及时审核并回复；3. 符合规定的，批准并安排工作交接；4. 不符合的，说明理由并引导员工按规定申请；5. 若员工坚持请假且理由合理，应与上级沟通后决定。
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