员工面谈记录表具法律效力，需当事人签字或盖章。依据《民法典》，签字或盖章视为双方认可，具有法律约束力。不及时处理可能导致证据失效，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面谈记录表常见处理方式为签字盖章确认。选择时，应确保内容真实无误，双方在场并同意记录内容，签字或盖章以示认可，保障法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面谈记录表需签字确认。具体操作：1. 面谈前准备记录表，明确记录内容；2. 面谈时详细记录，双方确认无误；3. 双方签字或盖章，确保记录具有法律效力；4. 存档备查，作为后续处理依据。不同情况可根据需要调整记录内容和签字方式。
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