劳动合同到期单位不续约继续工作有赔偿吗

劳动合同到期单位不续约继续工作是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果劳动合同到期后单位不续约，劳动者继续工作的，是否能获得赔偿需根据以下情况分析：1. 若单位主动不续约且劳动者无过错：单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2. 若单位提出续约但条件低于原合同，劳动者拒绝续约：劳动者仍有权获得经济补偿。3. 若单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续约：单位无需支付经济补偿。4. 若合同到期后单位未明确不续约，但劳动者继续工作：视为形成事实劳动关系，若之后单位终止劳动关系，仍可能需支付经济补偿。5. 若单位违法不续约或拒绝支付补偿：劳动者可主张双倍经济补偿的赔偿金。6. 若超过仲裁时效未主张权利：可能丧失法律保护，无法获得经济补偿。
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劳动合同到期单位不续约是否需赔偿，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”该条款明确指出，在合同到期终止的情况下，除非用人单位提出续签条件不低于原合同而劳动者拒绝，否则单位应当支付经济补偿。此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这意味着，劳动者在单位工作时间越长，其应得的经济补偿越高。结合上述法律条文，若劳动合同到期后单位不续约，且不存在劳动者拒绝续约或单位维持提高原条件的情况，单位应当依法支付经济补偿；若单位违法不续约，劳动者还可主张赔偿金。因此，劳动者在遇到此类情况时，应依据上述法律规定维护自身合法权益。
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劳动合同到期单位不续约继续工作，建议采取以下行动维护自身权益。1. 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、单位不续约的通知或沟通记录等，以证明合同到期、单位未续约及继续工作的事实。2. 与单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确其不续约的原因及是否愿意支付经济补偿，争取通过协商达成一致。3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。4. 咨询专业律师：根据自身具体情况，咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律建议和操作指导。选择解决方案时，应重点考虑单位是否提出续约、续约条件是否合理、是否存在违法终止行为等因素。如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队。
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劳动合同到期单位不续约继续工作，可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：例如，某员工在合同到期后继续工作三个月，单位未续约也未支付补偿，但该员工在一年零两个月后才申请仲裁，由于超过一年的仲裁时效，法院可能不予支持其经济补偿请求。2. 证据链断裂风险：例如，某员工在合同到期后未签署新合同，也未保留单位未续约的通知或继续工作的证明材料，若单位否认其继续工作事实，员工将难以主张经济补偿。3. 经济补偿金额计算错误风险：例如，某员工工作满五年，月工资高于当地社平工资三倍，单位仅按其基本工资计算补偿，导致补偿金额远低于法定标准，员工若未及时发现，将造成经济损失。