作为公司高管，公司试用期内无故辞退?

您作为公司高管，在试用期内被无故辞退，这种情况用人单位的行为是违法的。
在试用期内，用人单位解除劳动合同必须具备法定理由，不能无故辞退员工。
如果用人单位无法证明您在试用期间不符合录用条件，那么其辞退行为违法；
如果用人单位未向您明确告知录用条件，即便主张您不符合条件，该辞退行为也可能因缺乏依据而违法；
如果您在试用期内工作表现符合录用条件，且不存在严重违反公司规章制度等其他法定可解除情形，用人单位无故辞退您同样违法。
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您作为公司高管，在试用期内被无故辞退，这一情况的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 您作为公司高管，若在试用期内被无故辞退，用人单位需举证证明您存在上述法条中的情形之一才能合法解除劳动合同。由于是“无故辞退”，即用人单位无法证明您存在上述任何一种情形，因此其解除劳动合同的行为不符合该法律规定，属于违法解除。
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您作为公司高管，面对试用期内被无故辞退的情况，可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集关键证据：立即收集与劳动合同、录用条件相关的书面文件，如劳动合同文本、录用通知书、岗位说明书等，同时整理试用期内的工作表现评价记录、工作成果证明（如项目报告、业绩数据等），这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及您的工作情况，是后续维权的基础。
2、与公司沟通并留存记录：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，询问辞退的具体理由，并对沟通过程进行录音（需注意在合法范围内）或要求对方出具书面辞退通知，明确辞退原因，这有助于固定用人单位无故辞退的事实。
3、向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据材料，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法辞退行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其纠正违法行为，这是一种较为快捷的维权途径。
4、申请劳动仲裁：若与公司沟通及劳动监察投诉无果，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（试用期违法解除劳动合同的赔偿金通常为一个月工资），通过法律程序维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身时间精力等因素，若证据确凿且希望快速解决，可优先尝试劳动监察投诉；若争议较大，建议通过劳动仲裁较为彻底地解决问题。如果您需要更详细的维权策略和法律帮助，欢迎进一步向专业律师咨询。
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您作为公司高管，在试用期内被无故辞退，可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果您无法提供充分证据证明用人单位未明确录用条件或您的工作表现符合录用条件，可能导致维权失败。例如，公司主张您不符合录用条件，但您无法提供书面的录用条件文件，且公司也没有对您的工作表现进行过书面评价记录，此时您难以证明公司辞退理由不成立，仲裁或法院可能无法支持您的赔偿请求。
2、诉讼时效风险：若您未在法定时效内主张权利，将丧失胜诉权。比如，您在被辞退后一年零一个月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会可能会驳回您的申请，您无法通过法律途径获得赔偿。