月调休4天时，工资计算的基准天数是多少？

月调休4天，工资基准天数按合同约定算。法律依据：《劳动法》规定，正常工作日的工资按劳动合同约定计算。若未按约定计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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月调休4天，工资常按合同约定处理。常见处理方式有：按劳动合同约定计算正常工作日工资，休息日加班按二倍计算，法定节假日按三倍计算。选择方式需依据实际加班情况和合同约定。
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月调休工资基准依合同约定。具体操作：1.正常工作日按劳动合同约定工资计算；2.休息日加班且无补休，按正常工资二倍计算；3.法定节假日加班，按三倍工资计算。若公司计算方式不符合同约定，可依法维权。