公司拖欠薪资，是否违法？

公开聊天记录可能违法，需满足证据“三性”。依据《民事诉讼法》，证据需具备客观性、合法性、关联性。公开聊天记录若侵犯隐私或名誉，将承担法律责任。拖欠薪资应依法解决，擅自公开可能错失正规维权途径，导致权益受损。
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公开聊天记录非正确做法。1.若证据充分，可直接向当地法院申请支付令，要求公司支付薪资。2.若证据不足或需进一步确认劳动关系，应向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。3.无论选择哪种方式，都应保留好所有相关证据，避免公开或泄露，以免侵犯他人权益或影响自己维权。
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常见处理方式为申请支付令或向劳动监察部门反映。选择时，若证据确凿且急于讨薪，可申请支付令；若需先确认劳动关系，或证据不足，应向劳动监察部门反映，以便专业调查与处理。