收到解除劳动合同通知书后，会影响我再找工作

收到解除劳动合同通知书本身不直接影响找工作，但需关注解除原因。分析：解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的正式文件。从法律角度看，该通知书的发放本身并不直接构成对劳动者未来就业的障碍。然而，通知书中载明的解除原因（如违纪、不胜任工作等）可能会影响新雇主的评估。若因劳动者严重过错导致解除，可能对新工作机会产生不利影响。提醒：若通知书中的解除原因涉及不实或违法情形，或导致名誉受损，问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.核实解除原因：仔细阅读通知书内容，对照劳动合同及法律法规，确认解除原因是否合法、合理。2.保留证据：保存通知书原件、劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。3.与用人单位沟通：尝试与用人单位人力资源部门沟通，了解解除决定的详细依据，寻求可能的解决方案。4.法律途径：若沟通无果，可根据解除原因的不同，选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免情绪化决策，确保行动合法合规。
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处理方式：从法律角度，收到解除劳动合同通知书后，常见处理方式包括核实解除原因、保留证据、与用人单位沟通以及必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：若对解除原因无异议，可正常寻找新工作；若对解除原因有异议，建议先与用人单位沟通，沟通无果再考虑法律途径。