若老板以损坏公司财物为由拒绝退还押金，你需首先确认损坏财物的事实及责任归属。根据《劳动法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若你确无过错或损坏已赔偿，老板仍拒退押金，可视为违法。此时，你应收集相关证据，如押金收据、财物损坏证明及赔偿记录等，准备向劳动部门投诉或法院起诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对老板不退押金的情况，你可根据具体情况选择解决方式：1. 若押金涉及住宿等非劳动关系范畴，且你无过错，应优先与老板协商，必要时可录音或录像作为证据；2. 若协商无果，且押金明确为劳动关系中的非法收费，可直接向劳动部门投诉；3. 若押金金额较大或情况复杂，建议咨询律师后，考虑向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受侵害应做到：1. 保留押金收据及相关证据，作为维权依据；2. 了解《劳动法》等相关法律法规，明确自身权益；3. 遇纠纷时，先尝试与老板协商解决，必要时寻求劳动部门或法律援助；4. 如需起诉，确保证据充分，合理主张诉求，通过法律途径维护自身合法权益。
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