员工工伤后返回岗位工作一年再离职，公司要支付哪些补助金？

员工工伤后离职，公司需支付工伤医疗及伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，工伤员工离职可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。若不及时支付，可能影响公司信誉，甚至面临法律诉讼和罚款。
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工伤离职需补助金。具体操作：1.确认工伤认定，确保工伤已被相关部门确认；2.向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金；3.向用人单位申请一次性伤残就业补助金；4.若用人单位违法解除劳动合同，按工作年限每满一年要求支付两个月工资的赔偿金。
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工伤离职补助金处理，包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金。选择处理方式时，应首先确认工伤认定，然后依据法律规定向工伤保险基金和用人单位分别申请相应补助金。若用人单位违法解除，还可要求双倍经济补偿。