员工休产假结束后未返回岗位，公司社保如何处理？

员工休产假后不返岗，公司应书面通知限期回岗。依据《劳动合同法》，不按期回岗可先按事假处理，旷工达规定天数可解除合同。若不及时处理，可能导致管理混乱及法律纠纷。
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员工休产假后不返岗，常见处理方式为书面通知、按事假处理或旷工处理。选择时应依据公司规章制度及《劳动合同法》，视员工回岗情况而定，确保合法合规。
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员工产假后不返岗，处理方式如下：1.立即书面通知员工限期回岗，明确回岗时间和后果；2.若员工按期回岗，按劳动合同发薪；3.若未回岗，先按事假处理，不发工资；4.若书面通知后仍不回岗，按旷工处理，达规定天数可解除合同。