到了法定退休年纪但社保没缴满15年，能领企业年金吗？

到了法定退休年纪但社保未缴满15年，一般不影响领企业年金。分析：企业年金是企业为员工提供的补充养老保险制度，其领取条件通常由企业内部规章制度或年金计划确定，与基本养老保险的缴费年限无直接关联。只要符合企业年金计划的领取条件，如达到退休年龄、离职、退休前死亡或残疾等，员工就有权领取企业年金。提醒：若企业年金领取受阻，或企业年金计划存在不公平、不透明的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**协商阶段**：详细阅读企业年金计划，明确领取条件和所需材料，与企业或年金管理机构进行沟通，了解领取受阻的具体原因，并尝试达成解决方案。2.**调解阶段**：若协商无果，可向当地劳动人事争议调解仲裁机构或相关行业协会申请调解，提交调解申请书及相关证据材料，配合调解员进行调解。3.**仲裁阶段**：根据年金计划中的仲裁条款或相关法律法规，向仲裁机构提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参加仲裁庭审，并遵守仲裁裁决结果。4.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意或未达成仲裁协议，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料，参加庭审，并根据法院判决结果采取相应的行动。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理企业年金领取问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。-协商：首先尝试与企业或年金管理机构协商，明确领取条件和流程。-调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助，以促进双方达成和解。-仲裁：调解不成时，可根据年金计划中的仲裁条款或相关法律法规，向仲裁机构申请仲裁。-诉讼：仲裁结果不满意或未达成仲裁协议时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商和调解方式，以节省时间和成本；若协商和调解均无果，再考虑仲裁和诉讼途径。