某某交不交社保

美团外卖骑手是否缴纳社保需视具体情况而定。根据劳动法，雇佣关系下雇主需为员工缴纳社保。若骑手为美团外卖全职员工，则美团需为其缴纳社保；若为兼职或众包骑手，则可能无此义务。若骑手发现未按规定缴纳社保，且出现劳动权益受损现象，如工资被克扣、工伤无人负责等，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，美团外卖骑手社保问题的处理方式如下：1. 若骑手为全职员工，应检查劳动合同中是否明确社保缴纳条款，如未缴纳，可向美团外卖平台提出补缴要求，必要时申请劳动仲裁。2. 若骑手为兼职或众包骑手，需查看合作协议或平台规定，了解社保缴纳情况。若平台或合作方未履行相关义务，可通过法律途径维护自身权益，如向当地社保部门举报或提起诉讼。3. 在处理过程中，骑手应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。同时，保持与美团外卖平台的沟通，寻求合理解决方案。
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从法律角度，美团外卖骑手社保问题的常见处理方式包括：查询劳动合同或合作协议，明确双方权利义务；向美团外卖平台或当地社保部门咨询相关政策；若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据收集难度及预期效果，必要时咨询专业律师。