实习生每天工作10小时确实不合理。从法律角度看，这违反了《劳动法》中关于工作时间的规定，实习生同样受劳动法保护，应享有合理的工作时间和休息权益。若实习生长期超时工作，身心健康受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习生超时工作问题常见的处理方式有：一是与实习单位沟通协商，调整工作时间；二是向学校或相关部门反映情况，寻求帮助；三是若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应评估自身情况，优先考虑和平解决，必要时再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对实习生超时工作问题，具体操作如下：1. 沟通协商：与实习单位人力资源部门沟通，明确提出工作时间过长的问题，要求调整至法定工作时间内。2. 反映情况：若沟通无果，可向学校就业指导中心或相关劳动监察部门反映情况，寻求官方介入调解。3. 法律途径：若上述方式均未能解决问题，实习生可咨询律师，准备相关证据（如工作时间记录、劳动合同等），考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
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