公司降薪需与劳动者协商，否则违法。依据《劳动合同法》，未经协商变更劳动合同内容，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对：1. 协商为先，与HR或上级沟通降薪原因及解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，且公司行为违法，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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