合同工视同缴费与正式员工应一致，均基于劳动合同约定。依据《劳动合同法》，合同具有法律约束力，双方需履行约定义务。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工视同缴费问题，处理如下：1.协商：与用人单位沟通，明确缴费标准与正式员工是否一致。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的方案。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。4.诉讼：仲裁后仍有异议，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理合同工视同缴费问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。
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