公司不让你上班也不开除你叫啥

公司不让你上班也不开除你，这种情况在法律上可能构成变相解雇，员工有权依法维护自身权益。如果公司无正当理由长期不安排你上班，且未明确说明停工原因或协商处理方案，可能被认定为通过不提供劳动条件的方式变相解除劳动合同。如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工作内容，而公司单方面无合理依据不安排你到岗工作，属于违反合同约定的行为。如果公司以经营困难等为由暂停工作，但未与你协商一致或未按规定支付生活费，则可能构成违法用工。
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公司不让你上班也不开除你，这一行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”在公司不让你上班的情况下，若公司未按劳动合同约定为你提供工作岗位这一劳动条件，即符合上述条款中“未提供劳动条件”的情形。因此，公司不让你上班也不开除你的行为，可能构成违法，你有权依据该条款随时通知公司解除劳动合同，并进一步主张相关权益。
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面对公司不让你上班也不开除你的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动与公司沟通：及时与公司负责人或人力资源部门联系，明确询问不让你上班的具体原因、预计时长以及期间的工资待遇等问题，并做好沟通记录，这有助于了解公司真实意图并为后续维权保留证据。2、收集相关证据：整理好劳动合同、工资条、工作证、公司不让你上班的通知（如书面通知、邮件、微信聊天记录等）以及与公司的沟通记录等，确保证据的真实性和完整性，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，反映公司不让你上班也不开除你的情况，由劳动监察部门介入调查处理。4、考虑申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动条件、支付工资或解除劳动合同并支付经济补偿等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身诉求的合理性以及通过不同途径解决问题的效率和成本。如果你想更详细地了解如何具体操作或评估自身情况，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不让你上班也不开除你，这种情况可能会给你带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果你知道或应当知道公司不让你上班的侵权行为之日起超过一年未申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼维护自身权益。例如，公司从2023年1月开始不让你上班，你直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就可能超过了一年的仲裁时效。2、经济损失风险：公司不让你上班期间，如果公司不支付工资或仅支付少量生活费，你可能会面临收入减少的经济损失。若长期如此，还可能影响你的生活质量和其他劳动福利的享受，如社会保险的缴纳等。比如，公司不让你上班长达半年，且未支付任何工资，你这半年就会没有收入来源，同时可能因公司未缴纳社保而影响医保报销等。