单位没有办理视同工龄怎么样办。?

单位没有办理视同工龄会直接影响您的养老金计算和社保待遇。以下从不同情况为您详细说明：
如果单位未办理视同工龄是因为档案材料缺失，您需要尽快联系原工作单位或档案保管机构，查找并补充能够证明工作经历的原始材料，如招工登记表、职工履历表、工资发放记录等；若单位因政策理解偏差或故意拖延不办理，您可向当地社保行政部门投诉，要求单位配合提交相关材料；如果您属于国有企业、事业单位等符合视同工龄认定条件的特定群体，而单位未按规定申报，您可依据相关政策文件直接向社保部门申请认定，必要时通过行政复议或行政诉讼维护权益。
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关于单位没有办理视同工龄的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》来分析您的权益。
该法第十五条明确规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”视同工龄作为累计缴费年限的重要组成部分，若单位未办理导致其未被计入，您的累计缴费年限将减少。这直接影响统筹养老金的计算基数，因为统筹养老金与累计缴费年限成正比，年限越短，计算出的统筹养老金部分越低，最终导致您每月领取的基本养老金减少。因此，单位未办理视同工龄的行为实质影响了您依法享有的基本养老金权益，您有权要求单位或社保部门纠正。