这个月退休工伤能申报吗?

您问的这个月退休工伤能否申报，主要取决于工伤事故发生的时间以及是否在法定申报时限内。
如果工伤事故发生在退休当月或退休前，且未超过法定申报时限，通常可以申报。
1. 若工伤事故发生在退休当月，且用人单位或职工本人在事故伤害发生之日起30日内（单位申报）或1年内（职工/亲属申报）提出申请，符合条件的可申报工伤。
2. 若工伤事故发生在退休前，但尚未超过上述法定申报时限，即使已办理退休手续，仍可申报工伤。
3. 若工伤事故发生时间已超过1年，且不存在法定延长事由，可能因超过诉讼时效而无法申报。
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关于您询问的这个月退休工伤能否申报的问题，《工伤保险条例》第十七条对工伤申报时限有明确规定。
该条例第十七条第一款指出：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
结合您的问题，若您的工伤事故发生在退休当月或退休前，且单位未在30日内申报，您作为工伤职工或其近亲属在事故发生之日起1年内（包括退休当月）提出申请，符合上述法律规定，社会保险行政部门应当受理您的工伤申报申请。关键在于工伤事故发生时间是否在法定1年申报时限内，而非是否已退休。
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针对您这个月退休工伤能否申报的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利处理工伤申报事宜。
1、确认工伤事故发生时间：首先明确您的工伤事故是何时发生的，计算是否在事故伤害发生之日起1年内。这是判断能否申报的基础，若超过1年且无特殊情况，申报可能会被驳回。
2、收集完整申报材料：尽快收集工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。确保材料真实、完整，这是社保部门受理申请的前提。
3、及时向社保部门提交申请：如果单位未按规定为您申报，您应在法定时限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。可先电话咨询当地社保部门具体流程和所需材料清单，避免遗漏。
4、咨询专业律师：若对工伤事故发生时间认定、材料收集等有疑问，或担心申报过程中遇到困难，建议咨询专业律师。律师能根据您的具体情况提供针对性指导，提高申报成功率。
选择解决方案时，重点考虑工伤事故发生时间是否在法定申报时限内以及申报材料是否齐全。如果您在操作过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更详细的帮助。
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在这个月退休工伤申报过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：如果工伤事故发生已超过1年，且不存在经社保部门同意延长申请时限的特殊情况，申报将因超过诉讼时效而被驳回。例如，您在退休前2年发生工伤，当时未申报，本月退休后才想起申报，此时已超过1年时限，社保部门可依法不予受理，您将无法通过工伤申报获得工伤保险待遇。
2、证据链风险：若缺少关键证据，如无法提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，可能导致工伤认定失败。比如，您是退休当月发生的工伤，但未与用人单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，社保部门可能因无法确认劳动关系而不受理您的工伤申报申请。