劳务派遣女员工几岁能退休

劳务派遣女员工退休年龄一般为50岁或55岁。根据法律规定，女性工人的退休年龄通常是50岁，而女性干部或管理技术岗位人员的退休年龄为55岁。对于劳务派遣员工，其退休年龄应依据其实际从事的工作岗位性质来确定。若劳务派遣合同或公司规定与法律规定不符，应以法律规定为准。当劳务派遣女员工达到退休年龄且公司未按规定办理退休手续时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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劳务派遣女员工的退休年龄处理，从法律角度看，主要有两种方式：一是依据国家法定退休年龄执行，即50岁或55岁；二是根据劳务派遣合同或公司内部规定执行，但此类规定不得违反国家法律法规。在选择处理方式时，应优先考虑国家法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。若合同或公司规定与国家法律存在冲突，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度分点简要呈现劳务派遣女员工退休问题的不同处理方式：1. 若劳务派遣女员工从事的是工人岗位，达到50岁时，公司应依法为其办理退休手续，支付相应的退休金或养老金。2. 若劳务派遣女员工从事的是管理技术岗位，其退休年龄为55岁。在此情况下，公司应在其达到退休年龄时，按照法律规定办理退休手续。3. 若劳务派遣合同或公司内部规定与法律规定不符，员工有权要求公司按照国家规定执行。若公司拒绝执行，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。