员工旷工工资不够扣需依法处理。依据《劳动法》，旷工扣工资需视情况，若造成经济损失且合同有约定，扣除合法但有限度。不及时处理可能导致劳动纠纷或违法克扣工资的风险。
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1. 若合同有约定且经济损失明确，可按约定扣除，但不超过月薪20%；
2. 旷工频繁或影响严重，可警告或解雇，需遵循《劳动法》规定；
3. 无明确约定或经济损失不大，应谨慎处理，避免违法克扣。
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