工伤十级，停工留薪期的工资待遇会维持几个月？

工伤十级，停工留薪期工资待遇一般维持12个月以内，特殊情况可延长但不超过12个月。《工伤保险条例》规定，停工留薪期原工资福利待遇不变。若伤情严重需延长，应经市级劳动能力鉴定委员会确认，否则停发原待遇，开始享受伤残待遇。未及时支付，单位需承担法律责任。
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针对工伤十级停工留薪期问题，处理方式如下：1.根据医疗证明，初步确定停工留薪期，一般不超过12个月。2.伤情严重或特殊情况下，需申请市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但总时长不超过12个月。3.停工留薪期内，单位必须按月支付原工资福利待遇。4.评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。
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工伤十级停工留薪期的常见处理方式为：首先依据医疗证明确定停工留薪期，一般不超过12个月；若伤情严重需延长，需经市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不超过12个月。在此期间，单位应按月支付原工资福利待遇。处理时应确保符合《工伤保险条例》规定，避免停发原待遇前发生纠纷。选择处理方式时，需根据工伤职工的实际伤情和医疗证明，合理确定停工留薪期，并确保单位按时支付相关待遇。